HYBE'ın Cinsiyet Eşitsizliği Raporu Tepki Çekti!

HYBE'ın kadın ve erkek çalışanları arasındaki devasa maaş uçurumu Kore medyasında ifşa oldu. Şirketin açıklaması netizenleri öfkelendirdi.

Kore medyasında ortaya çıkan finansal raporlar, eğlence devi HYBE şirketindeki devasa cinsiyet maaş uçurumunu gözler önüne serdi. Kadın çalışan sayısının erkeklerden iki kat fazla olmasına rağmen ortalama kazançlarda yaşanan büyük eşitsizlik, sektörde geniş yankı uyandırdı.

Asia Business Daily tarafından yapılan analize göre, şirketteki erkek çalışanlar ortalama 158 milyon Won (yaklaşık 114.000 Dolar) yıllık maaş alırken, bu rakam kadın çalışanlarda yalnızca 49 milyon Won (yaklaşık 35.500 Dolar) seviyesinde kalıyor. Kadınların şirketin büyümesinde kilit rol oynamasına rağmen ücretlendirme konusunda marjinalleştirilmesi dikkat çekti.

Kadınlar, HYBE'ın büyümesinin temel itici güçleri olmalarına rağmen, günlük işlerin yükünü taşırken tazminat konusunda tamamen marjinalleştiriliyorlar. — Asia Business Daily

Bu uçurumun kapanmak bir yana, son üç yılda daha da derinleştiği ortaya çıktı. Geçen üç yıllık süreçte kadın çalışanların ortalama maaşı 6 milyon Won azalırken, erkek çalışanların maaşı ise neredeyse aynı oranda arttı. Üstelik bu durum, kadın çalışanların şirketteki toplam iş gücünün üçte ikisini oluşturduğu bir dönemde yaşanıyor.

Diğer büyük ajanslar olan SM Entertainment, YG Entertainment ve JYP Entertainment gibi şirketlerde ise bu farkın oldukça az olduğu ve kadınların toplam bordro payının erkeklerden fazla olduğu görüldü. Tepkilerin ardından bir HYBE yetkilisi iddiaları reddetti:

Erkeklerin maaşlarının kadınlardan yüksek görünmesi, bazı kıdemli yöneticilere ödenen tek seferlik hisse senedi tazminatlarından kaynaklanan bir göz yanılmasından ibarettir. 'Performansa göre ödeme' politikamızı cinsiyet gözetmeksizin adil bir şekilde uyguluyoruz. — HYBE

Şirketin savunmasına rağmen, bu dengesizliğin arkasındaki temel sebebin erkek ağırlıklı yönetim kadrosu olduğu belirtiliyor. HYBE'daki liderlik pozisyonlarının yalnızca yüzde 20'sini kadınlar oluşturuyor. Şirkette aralarında COO ve BELIFT LAB CEO'su Kim Tae Ho ile CFO Lee Kyung Joon'un da bulunduğu çok sayıda erkek yönetici, ortalama 6 milyar Won'u bulan hisse bazlı ek ödemeler aldı.

Bu açıklama ve rakamlar Koreli netizenler arasında sert eleştirilere yol açtı. Sosyal medyada şirketin açıklamalarını samimiyetsiz bulan kullanıcılar şu yorumlarda bulundu:

"Haysiyetsizler, üstelik bu durum sadece birkaç kişide değil, ortalamada böyle."

"Bilirsiniz o meşhur fotoğrafı, değil mi? Bütün yöneticilerin kelimenin tam anlamıyla Koreli ve yabancı erkeklerden oluştuğu hani lol."

"Yaşlı ve bencil adamlarla dolu bir şirket olunca..."

Şirketin bu mali skandal karşısında nasıl bir adım atacağı ve kamuoyunun tepkisini nasıl dindireceği merakla bekleniyor.

Editörün Notu: Haberde geçen verilerin detayları, şirketin iç yapısındaki fırsat eşitliği tartışmalarını uzun süre gündemde tutacağa benziyor.

Bu konudaki en güncel K-Pop gelişmelerinden haberdar olmak için bizi takip etmeye devam edin!